«Кадры решают все!» Эта фраза верна не только для топ-менежеров крупных организаций, но и для базовых должностей, обладатели которых выполняют почти всю основную работу в той или иной компании. Как правило, линейный персонал выполняет самый большой объем работы в организации, именно от них зависит успех предприятия и его позиция на рынке.
Как избежать текучки
Стоит отметить, что именно среди линейного персонала кадровые работники отмечают высокий уровень текучки. Причин тому может быть несколько, в том числе:
- недовольство зарплатой
- неготовность к объему работы
- неудобный график
- отсутствие перспектив для карьерного роста
Нередко, в качестве линейного персонала начинают свою работу молодые люди без специального образования. Однако, могут эти должности занимать и те, кто не может найти работу по профессии и потому принимает приглашение на вакансию, чтобы получить хоть какой-то источник заработка.
Чтобы обезопасить свою компанию от простоев из-за дефицита кадров, специалисты рынка рекомендуют рассмотреть такой вариант как аутсорсинг линейного персонала.
Широкий выбор специалистов
В компаниях, занимающихся аутсорсингом, клиентам могут предложить широкий выбор линейного персонала, в том числе:
- операторов call-центра
- складских работников
- разнорабочих
- официантов
- уборщиков
- продавцов
- грузчиков
- кассиров
О том, какой персонал может подобрать специализирующаяся на аутсорсинге компания, подробнее можно посмотреть на ее официальном сайте.
Правила аутсорсинга
Одной из главных проблем линейного персонала считается низкая лояльность сотрудников к работодателю. Именно поэтому аутсорсинг может спасти ситуацию и избавить компанию от текучки. Однако, чтобы персонал был подобран специальной компанией правильно, необходимо точно описывать условия труда:
- требования к работнику
- пожелания работодателя
- характер труда
- объемы работ
Если техническое задание составлено правильно, то специалист по подбору персонала в короткие сроки найдет для вас подходящих работников из обширной базы. Стоит добавить, что ответственность за добросовестность сотрудников в таком случае несет аутсорсинговая компания, а потому, если сотрудник не вышел на смену – не стоит беспокоиться о срывах сроков или простое. Достаточно просто сообщить о проблеме менеджеру, и на объект в короткие сроки будет выслан новый сотрудник в соответствии со всеми требованиями.
Еще одним плюсом аутсорсинга является экономия на кадровых делах – в случае прогула, увольнения, отпуска работника, все расходы и хлопоты берет на себя аутсорсинговая компания. А на работу просто выходит другой сотрудник.