Анастасия Алексеева, HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM, поделилась с «Известиями» информацией о том, как работодатели используют социальные сети при оценке потенциальных сотрудников.
По словам эксперта, анализ профилей кандидатов в социальных сетях стал важным этапом процесса найма, особенно в компаниях диджитал-сферы. Алексеева подчеркнула, что открытый профиль следует рассматривать как визитную карточку, поскольку на аккаунты сотрудников часто подписываются клиенты, коллеги и партнеры.
Для создания положительного имиджа соискателя Алексеева рекомендует изучить ценности компании-работодателя и убедиться, что они соответствуют контенту в социальных сетях кандидата. Например, если компания пропагандирует здоровый образ жизни, а профиль кандидата наполнен фотографиями с вечеринок, работодатель может усомниться в совместимости с корпоративной культурой.
Эксперт также отметила ряд факторов, которые могут негативно повлиять на решение работодателя:
1. Использование нецензурной лексики в постах.
2. Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
3. Неуместные аватарки, особенно для кандидатов на руководящие должности.
4. Неподходящие никнеймы и адреса электронной почты.
Алексеева подчеркнула важность выбора релевантной аватарки, поскольку первичная коммуникация часто происходит в онлайн-мессенджерах. Она также посоветовала избегать использования неформальных или неуместных адресов электронной почты и никнеймов в социальных сетях при поиске работы.
Эксперт отметила, что содержание профилей в социальных сетях может существенно повлиять на восприятие кандидата работодателем и, следовательно, на шансы получить желаемую должность.
в удобном формате
Перейти в Дзен
