Введение в России обязательной 13-й зарплаты может спровоцировать обратный эффект — сокращение ежемесячных окладов сотрудников. Такое мнение в беседе с журналистами ТАСС высказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, комментируя возможное законодательное закрепление новогодних выплат.
Парламентарий пояснил, что единая норма в Трудовом кодексе создаст чрезмерную нагрузку на работодателей разных форм собственности.
«Если норма будет обязательной, она распространится на государственные структуры, коммерческие и некоммерческие организации. Смогут ли все они выполнить такое жесткое требование?» — задался риторическим вопросом Нилов.
По его словам, ограниченность финансовых ресурсов заставит многие компании искать способы компенсации дополнительных расходов.
«Придется сократить месячную зарплату, чтобы выполнить требование выплатить 13-ю. Получим мы плюс от этого? Нет, не получим», — констатировал глава профильного комитета.
Нилов подчеркнул, что более эффективным путем является систематическое повышение регулярных доходов работников. При этом он положительно оценил практику добровольного премирования, существующую на многих предприятиях.
Особое внимание депутат уделил бюджетной сфере, где наблюдается кадровый дефицит.
«Конечно, я за премирование, особенно в образовании, здравоохранении, социальном обслуживании и правоохранительных органах», — отметил парламентарий.
Эксперт призвал сосредоточиться на мерах, обеспечивающих устойчивый рост реальных доходов населения, а не на разовых выплатах, способных нарушить финансовый баланс организаций.
