Uber Technologies Inc. и Lyft Inc. достигли соглашения с властями штата Массачусетс, завершив длительный судебный процесс о статусе своих водителей. Компании согласились предоставить ряд льгот работникам, сохранив при этом их статус независимых подрядчиков.
В рамках урегулирования Uber и Lyft выплатят штату 175 миллионов долларов в качестве компенсации за предполагаемые нарушения законов о заработной плате и рабочем времени. Большая часть этой суммы будет распределена между нынешними и бывшими водителями.
Среди ключевых изменений — введение минимальной ставки оплаты труда в размере 32,50 долларов в час, предоставление оплачиваемого отпуска по болезни и выплата денежной компенсации на медицинское страхование.
Тони Уэст, главный юрисконсульт Uber, охарактеризовал соглашение как создание «новой операционной модели, сочетающей гибкость и преимущества».
Достигнутое соглашение завершает судебный процесс и устраняет неопределенность, с которой столкнулись компании. В результате Uber и Lyft отказались от поддержки отраслевого референдума в 2024 году, который мог бы законодательно закрепить статус работников как независимых подрядчиков.
Это соглашение является частью более широких усилий компаний по достижению компромисса с профсоюзами и законодателями в США. Uber и Lyft стремятся предоставить водителям дополнительные льготы, сохраняя при этом их классификацию как независимых подрядчиков, что позволяет компаниям избежать предоставления традиционных трудовых прав.
