По данным исследования облачной CRM-системы Talantix, предоставленного «Ленте.ру«, российские работодатели кардинально изменили подход к привлечению специалистов в 2024 году.
Каждая вторая компания успешно переманивает сотрудников, делая акцент на профессиональной атмосфере и возможностях роста, а не на финансовых стимулах. Малый и средний бизнес (57 и 56 процентов соответственно) активнее использует преимущества командной работы при рекрутинге, чем крупные корпорации (32 процента).
«Современные специалисты ценят не только материальное вознаграждение, но и качество профессиональной среды», – отмечает Мария Игнатова, руководитель службы исследований Talantix.
36 процентов организаций привлекают кандидатов нестандартными проектами, 31 процент – программами развития компетенций. Повышение в должности становится решающим фактором для 23 процентов соискателей.
При этом финансовая мотивация остается ключевым инструментом для 65 процентов работодателей. Лидируют крупные компании – 72 процента против 63-64 процентов в сегменте малого и среднего бизнеса.
