Российский рынок труда в конце 2025 года преподнес неприятный сюрприз работникам бюджетной сферы. Согласно данным Росстата, которые опубликовала газета «Ведомости», количество официальных сокращений за четвертый квартал подскочило на 59% по сравнению с началом года. Если в первом квартале работу потеряли 21,8 тысячи человек, то к декабрю печальная статистика разрослась до 32,6 тысячи.
Антирейтинг по числу уволенных возглавили те, кто стоит на страже порядка и закона. Сектор госуправления и безопасности лишился 4,9 тысячи сотрудников. Следом с минимальным отрывом идут врачи и соцработники — там зафиксировано 4,6 тысячи сокращений. Замыкает тройку «лидеров» образование, где недосчитались 3,8 тысячи педагогов. Впрочем, промышленность тоже попала под раздачу — обрабатывающие производства покинули 3,9 тысячи человек.
Однако эксперты призывают не паниковать раньше времени. Партнер Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина пояснила: бизнес сейчас лихорадит не от системного кризиса, а из-за вынужденной диеты. Высокие кредитные ставки и осторожность инвесторов заставляют компании ужиматься и оптимизировать штат, чтобы выжить.
«Как правило, сокращения ведутся в госучреждениях, а частные компании пытаются вынудить работников подписывать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон», — комментирует профессор Финансового университета Александр Сафонов.
По его прогнозам, под нож пойдут не только чиновники, но и сотрудники сферы благоустройства, креативных услуг и автодилеры. Волна увольнений будет нарастать, и в зоне риска окажутся те, чья работа не связана с непосредственным производством товаров.
Рынок труда ждет не столько взрывной рост безработицы, сколько тихое замерзание. Главный экономист «Эйлер аналитические технологии» Елена Ахмедова считает, что компании перестанут нанимать новых людей, а зарплаты больше не будут расти прежними темпами. Самый мрачный прогноз озвучила Илона Платонова из кадровой компании «Адвирос»: в 2026 году количество вакансий может рухнуть на 20% относительно прошлогоднего уровня. Причина все та же — бизнес затягивает пояса и перестает искать сотрудников, пытаясь удержаться на плаву в условиях охлаждения экономики.
