Российский рынок труда начал остывать после двухлетнего перегрева. Работодатели сокращают заявки в центры занятости, а безработица, хоть и остается на рекордно низких уровнях, перестала падать и даже немного подросла. Эксперты предупреждают, что в 2026-м соискателям придется попотеть.
Как сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на свежий сборник Росстата «Социально-экономическое положение России», в декабре 2025 года компании заявили в государственные службы занятости о потребности почти в 1,5 миллиона работников. Цифра солидная, но если сравнить с декабрем 2024-го, то падение составляет 13 процентов. Относительно ноября заявок стало меньше на 9%.
Параллельно впервые за долгое время чуть шевельнулась вверх безработица: с 2,1 процента в ноябре до 2,2 процента в декабре. Показатель по-прежнему выглядит фантастически низким, но направление движения изменилось. Пик кадрового голода работодателей, судя по статистике, пришелся на июнь 2024 года, когда было открыто 2,124 миллиона вакансий. С тех пор кривая неумолимо ползет вниз, хотя летом 2025-го наблюдался традиционный сезонный всплеск.
Данные официальной статистики подтверждают и независимые рекрутинговые сервисы. Число публикуемых вакансий сокращается, а вот количество резюме, наоборот, растет. Рынок труда из «рынка соискателя» постепенно превращается в «рынок работодателя», где выбирать будут уже не компании среди кандидатов, а кандидаты — среди компаний.
Эксперты, опрошенные изданием, сходятся во мнении: в 2026 году найти работу будет сложнее, чем в предыдущие два года. Конкуренция усилится, требования к кандидатам вырастут, а зарплатные ожидания, вероятно, перестанут расти двузначными темпами. Компании, набравшие персонал впрок в период острого дефицита, теперь оптимизируют штат и реже нанимают новых людей.
Пока рано говорить о развороте тренда. 2,2 процента безработицы — это все еще стерильный уровень, о котором большинство стран мира могут только мечтать. Но сигнал получен. Эпоха, когда работодатели хватали любого более-менее живого человека, подходит к концу. Наступает время качества, а не количества.
