Согласно недавнему исследованию, проведенному рекрутинговым порталом HeadHunter в июле 2024 года, значительная часть российских компаний демонстрирует готовность к повторному рассмотрению кандидатов на вакантные должности. В опросе приняли участие 287 работодателей из различных отраслей экономики, сообщает РБК.
Результаты исследования показывают, что 12% опрошенных компаний готовы пригласить соискателей на повторное собеседование без каких-либо дополнительных условий. Особенно высокую заинтересованность в этом проявляют работодатели, ищущие специалистов в финансовой сфере, бухгалтерии, строительстве, логистике и производстве.
Большинство респондентов (72%) выразили готовность к повторной встрече с кандидатами при условии, что первое собеседование прошло успешно и оставило положительное впечатление. Еще 13% работодателей рассмотрят возможность нового собеседования, если соискатель приобрел релевантный опыт или развил необходимые навыки. Это особенно актуально для IT-специалистов, топ-менеджеров и строителей.
Региональный анализ показывает, что наибольшую открытость к повторным собеседованиям без дополнительных условий демонстрируют работодатели Саратовской, Ярославской, Челябинской областей, Башкирии и Красноярского края. В Москве и Санкт-Петербурге этот показатель составляет 12% и 18% соответственно.
Данная тенденция наблюдается на фоне низкого уровня безработицы (2,4% по данным Росстата за июнь) и дефицита кадров на рынке труда. Согласно исследованию SuperJob, количество вакансий за год выросло на 44%, в то время как конкуренция среди соискателей снизилась на четверть.
Президент России Владимир Путин отмечал необходимость привлечения высококвалифицированных специалистов, в том числе из-за рубежа. В связи с этим российские компании активизировали поиск сотрудников в странах Африки в первом полугодии 2024 года.
в удобном формате
Перейти в Дзен
