Исследование, проведенное компаниями «Работа.ру» и «СберПодбор», выявило основные факторы, влияющие на решение российских работодателей при найме сотрудников. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса, пишет Лента.ру.
Согласно результатам, отсутствие необходимых навыков является ключевой причиной отказа для 81% работодателей. Второй по значимости фактор — токсичное поведение кандидата, которое отпугивает 76% опрошенных. Ложь на собеседовании становится препятствием для 70% потенциальных нанимателей.
Неопрятный внешний вид и негативные отзывы с предыдущего места работы являются причиной отказа для 51% и 50% работодателей соответственно. Несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре компании и завышенные зарплатные ожидания отталкивают 48% опрошенных.
Предоставление недостоверной информации в резюме становится поводом для отказа у 46% работодателей. Менее значимыми факторами оказались грамматические ошибки в резюме (12%), опоздание на собеседование (11%) и незнание информации о компании (8%).
Интересно отметить, что лишь 2% респондентов упомянули знак зодиака или семейное положение кандидата как возможные причины отказа в трудоустройстве.
в удобном формате
Перейти в Дзен
