Исследование Русской школы управления (РШУ) выявило, что подавляющее большинство работодателей в России учитывают внешний вид кандидатов при трудоустройстве. В опросе участвовали 1163 представителя российских и международных компаний из различных отраслей, пишет «Лента.ру«.
Результаты показали, что 71% компаний имеют корпоративные стандарты внешнего вида: 56% дают общие рекомендации, 15% следуют строгим правилам. 4% планируют ввести дресс-код в ближайшее время, а 25% не намерены устанавливать подобные нормы.
94% работодателей обращают внимание на внешность кандидатов: 53% — всегда, 41% — для определенных должностей. Только 6% компаний не придают значения этому фактору.
87% опрошенных признали влияние внешнего вида на оценку профессиональных навыков: в 20% компаний — всегда, в 67% — для некоторых позиций. Лишь 12% уверены, что внешность не влияет на оценку профессионализма.
86% респондентов отметили, что кандидаты с более презентабельным видом получают преимущество при равных компетенциях: в 8% компаний — всегда, в 44% — часто, в 34% — редко. 14% работодателей не сталкивались с такими ситуациями.
в удобном формате
Перейти в Дзен
