Совместное исследование центра «Профессии будущего» и деловой соцсети «TenChat» показало, что российские работодатели при найме сотрудников руководствуются преимущественно их профессиональными качествами, а не возрастом, пишет Газета.ру.
Согласно результатам опроса, для 64% компаний решающими факторами становятся опыт и компетенции соискателя. Молодых специалистов предпочитают брать на работу лишь 36% работодателей.
Интересно, что наличие высшего образования считают важным 37% опрошенных, а среднее профессиональное образование котируется у 30% работодателей. Каждый пятый руководитель при подборе персонала фокусируется на практическом опыте кандидата, не придавая особого значения уровню образования.
Современный рынок труда формирует новые требования к сотрудникам. Способность быстро учиться стала ключевым преимуществом для 40% работодателей. Владение иностранными языками ценят 20% компаний, инициативность важна для 16%, а релевантный опыт в схожих проектах интересует 14% нанимателей.
Гибкость и адаптивность считают главными качествами идеального работника 36% респондентов. На владение современными технологиями обращают внимание 17%, лидерские качества важны для 14%, а командную работу ценят 13% опрошенных.
Примечательно отношение к «зигзагообразной» карьере: 57% работодателей видят в ней признак разностороннего опыта, хотя 42% относятся к частой смене деятельности настороженно.
В масштабном исследовании, проведенном в январе 2025 года, приняли участие более 500 российских компаний разного масштаба и отраслевой принадлежности.
