Morgan Stanley объявил об отмене ограничений на бонусы для сотрудников лондонского офиса, что свидетельствует о тенденции американских и британских кредиторов к приведению компенсационных пакетов в соответствие с практикой их нью-йоркских коллег.
В заявлении для регулирующих органов банк сообщил о замене текущего лимита, ограничивающего бонусы некоторых сотрудников двукратным размером фиксированной зарплаты, на «соответствующий внутренний лимит бонусов». Конкретные детали новой структуры оплаты труда для сотрудников, принимающих существенные риски, не были раскрыты. Банк лишь отметил необходимость сбалансированного подхода между фиксированными и переменными элементами компенсации.
Morgan Stanley подчеркнул свое намерение сохранить конкурентоспособность и вознаграждать за высокие результаты.
Другие крупные банки также пересматривают свои компенсационные стратегии. Например, JPMorgan Chase & Co. рассматривает возможность увеличения бонусов до десятикратного размера базового оклада, а Goldman Sachs Group Inc. планирует снизить фиксированную заработную плату, позволив ведущим британским специалистам получать бонусы в размере до 25 раз больше их базовой зарплаты.
Напомним, что лимит бонусов был введен Европейским союзом в 2014 году с целью ограничения чрезмерного принятия рисков в банковском секторе после финансового кризиса 2008 года. Отмена этого ограничения властями Великобритании в прошлом году является частью стратегии по повышению привлекательности страны как финансового центра после Brexit.
