Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что российскую экономику ожидает масштабная трансформация рынка труда. Согласно прогнозам, в ближайшие семь лет приоритет сместится в сторону технических и цифровых специальностей. Ключевыми фигурами станут инженеры, высококвалифицированные рабочие, IT-специалисты, медики, педагоги и ученые. Об этом пишет газета «Известия».
Драйвером изменений стал государственный курс на технологический суверенитет и импортозамещение. Крупные национальные проекты формируют спрос на кадры, способные создавать и обслуживать сложные производства.
«Рынок будет расти в секторах, где создается реальный технологический продукт», — подтверждает основатель HR-агентства ALL HR Светлана Перкова.
Промышленность испытывает острый дефицит. Особенно востребованы инженеры-программисты для станков с ЧПУ, токари, фрезеровщики и конструкторы в тяжелом машиностроении. Аналогичный кадровый голод наблюдается в оборонном секторе, биотехнологиях и фармацевтике.
IT-сфера, вопреки некоторым ожиданиям, продолжит наращивать обороты. Бизнес-аналитик компании «Адвирос» Илона Платонова прогнозирует устойчивый спрос на разработчиков, архитекторов систем и экспертов по данным и кибербезопасности. Наиболее конкурентоспособными станут специалисты, сочетающие инженерные знания с навыками работы с искусственным интеллектом.
Цифры подтверждают тренд. По данным сервиса GdeRabota.ru, количество вакансий для инженеров только на крупных предприятиях за год превысило 1,9 млн.
«Почти треть всех вакансий в стране приходится на рабочие специальности. Высокие оклады механиков, техников и электриков прямо указывают на серьезный дефицит», — отмечает генеральный директор сервиса Екатерина Агаева.
Здравоохранение и логистика также входят в число отраслей с острым кадровым голодом. Нехватка терапевтов и педиатров ощущается по всей стране, а переориентация торговых потоков требует множества логистов и специалистов по внешнеэкономической деятельности.
Одновременно рутинные профессии начинают сдавать позиции. Автоматизация постепенно вытесняет административные роли, операции ввода данных и функции, которые можно алгоритмизировать.
«Снижение спроса ожидает HR-специалистов на массовый подбор и бухгалтеров без навыков аналитики», — уточняет Илона Платонова.
На первый план выходят смешанные компетенции. Критическими становятся адаптивность, способность к быстрому обучению и критическое мышление. Эксперты сходятся во мнении: рынок труда вступает в длительную фазу «хронического кадрового голода», где технические и цифровые специалисты будут фундаментом экономического развития.
