Российский рынок труда столкнулся с системным кризисом кадрового обеспечения. Согласно исследованию SuperJob, острую нехватку персонала испытывают 78% отечественных компаний, причем наиболее критическая ситуация сложилась в здравоохранении и строительной отрасли. Об этом пишет РБК.
Медицинские организации демонстрируют максимальный уровень кадрового дефицита — 90% учреждений сообщают о нехватке специалистов. Строительный сектор следует сразу за здравоохранением с показателем 83%. Замыкают тройку лидеров компании сферы продаж и услуг, где о кадровых проблемах заявляют 80% респондентов.
«Подавляющее большинство российских организаций по-прежнему испытывают кадровый голод», — констатируют аналитики SuperJob в исследовании, проведенном с 22 сентября по 10 октября 2025 года.
В опросе участвовали представители 1000 компаний из различных отраслей экономики.
Значительный дефицит кадров сохраняется и в других ключевых секторах:
- логистика — 79%;
- IT-сфера — 78%;
- финансовый сектор — 76%.
На фоне острой нехватки специалистов в экономике нарастает волна скрытой безработицы. Предприятия автопрома и вагоностроения, столкнувшись с падением спроса, переводят сотрудников на сокращенный рабочий день. Часть работников оказалась в вынужденном простое, других готовят к увольнению.
Федерация независимых профсоюзов России фиксирует тревожную тенденцию: параллельно с ростом скрытой безработицы увеличивается и объем задолженностей по заработной плате. Это создает сложную двойственную ситуацию, когда компании одновременно испытывают дефицит квалифицированных кадров и вынуждены сокращать существующий персонал.
Эксперты отмечают, что структурные дисбалансы на рынке труда требуют комплексного решения, включающего как программы переподготовки специалистов, так и меры поддержки предприятий, столкнувшихся со снижением спроса на свою продукцию.
