Российскую строительную отрасль охватил серьезный кадровый кризис. По оценкам крупнейших девелоперов, нехватка персонала на объектах достигает 20-30%. Представители рынка отмечают, что общий дефицит рабочих рук по всем регионам может доходить до 400 тысяч человек, что ставит под угрозу выполнение масштабных строительных программ.
Существенный удар по балансу трудовых ресурсов нанесли демографические ямы и изменение миграционных потоков. Число трудовых мигрантов, традиционно составлявших костяк строительных бригад, за последний год сократилось на 15-20%. Молодое поколение все чаще отдает предпочтение сферам логистики, нефтегазового сектора и промышленности, где отмечается не менее острая конкуренция за специалистов.
Наиболее напряженная ситуация сложилась в столичном регионе, Санкт-Петербурге и Московской области. Аналитики сервиса SuperJob подтверждают, что именно эти территории лидируют по количеству открытых вакансий в строительстве. В топ-10 субъектов с наибольшим числом предложений работы также вошли Краснодарский край, Свердловская область и республики Башкортостан и Татарстан.
Несмотря на видимое равновесие — сейчас на одну строительную вакансию в среднем приходится 5,2 резюме, — рынок труда переживает период турбулентности. Всего год назад, по данным HeadHunter, этот показатель был почти в два раза ниже, что свидетельствует о стремительном росте конкуренции между соискателями.
В ответ на вызовы застройщики активно наращивают финансовые стимулы. Согласно исследованию SuperJob, за прошедший год зарплаты в отрасли выросли в среднем на 10-12%. Медианное предложение для работников сейчас достигло отметки в 117 тысяч рублей.
Тем не менее, 83% девелоперов продолжают характеризовать ситуацию как «кадровый голод». Отраслевые эксперты единодушны в своих прогнозах: дефицит рабочих рук сохранит остроту в 2026 году, особенно в таких точках роста, как Тюмень, Екатеринбург и Новосибирск.
