Компания Starbucks разработала нестандартную систему мотивации для высшего руководства. Как следует из документа, поданного в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), топ-менеджеры получат акционные гранты на $6 млн каждый, но только при выполнении амбициозного плана по восстановлению бизнеса.
Вознаграждение в виде ограниченных акционных единиц (RSU) будет выплачено, если руководство до конца 2027 финансового года (завершается в сентябре) реализует стратегию Back to Starbucks. Её ключевые задачи — снижение операционных расходов, модернизация кофеен и улучшение сервиса.
Как отмечает Фабрицио Ферри, профессор бизнес-школы Университета Майами, компании редко меняют систему вознаграждения вне ежегодного цикла. Но для Starbucks эти меры могут стать переломными: «Если от успеха плана зависит будущее бренда, $6 млн — не такая уж большая цена за спасение».
Согласно имеющейся информации, максимальная выплата составит 200% от целевой суммы, но лишь при выполнении всех условий, включая сокращение издержек.
По данным исследования Farient Advisors, 25% компаний из индекса S&P 500 за последние три года вводили особые бонусы для топ-менеджеров. Обычно их связывают с удержанием кадров, но Starbucks сделал ставку на операционные показатели.
