Согласно совместному исследованию hh.ru и НПФ «Эволюция», 30% сотрудников в России столкнулись с сокращением или полной отменой премиальных выплат. Лишь 16% работников отметили рост поощрений. Наиболее уязвимыми оказались менеджеры, IT-специалисты и риелторы. В их отраслях бонусы сокращают чаще всего.
Известно, что ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать премии. Это их право, а не обязанность. Однако за отменой бонусов обычно стоят две причины: дисциплинарные взыскания или финансовые трудности компаний.
«Рост фиксированных окладов также играет роль – у бизнеса просто не остается ресурсов на дополнительные выплаты», – поясняет представитель профсоюза «Новый труд» Мария Коледа.
Сокращение премий снижает мотивацию сотрудников и повышает текучесть кадров. По данным экспертов, многие работники начинают искать новое место при урезании бонусов.
«Если премия прописана в трудовом договоре, компания обязана ее выплачивать. В остальных случаях работодатели ищут альтернативные методы удержания персонала: гибкий график, удаленку или дополнительные дни отпуска», – отмечает Коледа.
Профессор «Сколково» Андрей Шапенко подчеркивает, что деньги – не единственный стимул. Важно создавать среду, где сотрудники чувствуют свою значимость. Без этого при первых финансовых сложностях люди уйдут.
Эксперты сходятся во мнении: даже в кризис бизнес должен балансировать между материальными и нематериальными способами мотивации, иначе рискует потерять ценные кадры.
