Обращение к руководству с просьбой о повышении заработной платы — задача непростая, но вполне выполнимая при правильном подходе. Управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев в интервью «Газете.Ru» объяснил, какие шаги помогут сотруднику добиться пересмотра оклада.
Эксперт подчеркнул, что работодатель не обязан автоматически удовлетворять подобные запросы. Однако закон предоставляет сотрудникам ряд инструментов, позволяющих обосновать свою позицию.
«Первым шагом является выбор адресата. Это может быть непосредственный руководитель, начальник отдела или генеральный директор. В крупных компаниях обращение часто направляется через отдел кадров. Важно оформить запрос в письменной форме — это может быть заявление или служебная записка. Документ фиксирует факт обращения, что упрощает дальнейшие действия в случае необходимости защиты своих прав», — пояснил Русяев.
Основой для повышения зарплаты могут стать дополнительные обязанности, успешное выполнение значимых проектов, несоответствие текущего оклада рыночным условиям или личный вклад сотрудника, который принёс компании экономическую выгоду.
«Например, если сотрудник взял на себя больше задач или завершил проект, увеличивший доход организации, это весомый повод для пересмотра оплаты труда. Также важным аргументом может стать положение трудового договора, где оговаривается возможность повышения зарплаты после выполнения определённых условий», — отметил юрист.
При составлении обращения Русяев советует избегать эмоциональных высказываний и использовать чёткие формулировки. В тексте заявления необходимо указать адресата, суть просьбы и подкрепить её фактами. Например, можно привести данные о рыночной зарплате для аналогичных должностей или перечислить свои достижения, которые привели к росту доходов компании. Завершить документ стоит выражением готовности обсудить вопрос лично и подписью.
«К сожалению, субъективное мнение руководства нередко становится препятствием. Фраза «Я начальник, я так вижу» отражает отсутствие системного подхода к оплате труда. В таких случаях важно избегать конфликта и опираться на объективные данные. Например, на статьи Трудового кодекса РФ, которые требуют учитывать сложность, объём и качество выполняемой работы при установлении оплаты труда», — отметил эксперт.
Если руководство отказывает без объяснения причин или игнорирует запрос, сотрудник вправе обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Эти органы защищают права работников, особенно если отказ сопровождается дискриминацией или нарушением законодательства. Для этого важно сохранить копию обращения и доказательства несоблюдения прав.
«Подготовка к диалогу играет ключевую роль. Если доводы сотрудника подкреплены фактами и исследованиями, руководство с большей вероятностью воспримет просьбу всерьёз. Даже в случае отказа сотрудник продемонстрирует профессионализм и стремление к развитию, что положительно отразится на его репутации в компании», — заключил Русяев.
