Работа в новогодние каникулы строго регулируется законом, и принуждать сотрудников к труду в этот период запрещено. Об этом в беседе с журналистами РИА Новости заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Эксперт напомнил об обязательных гарантиях: труд с 31 декабря по 11 января оплачивается в двойном размере, а работник вправе вместо денежной компенсации выбрать дополнительный день отдыха.
Привлечение к работе в праздники требует письменного согласия сотрудника. Однако существуют категории, для которых такой труд запрещен, даже при их согласии.
«К работе в выходные нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних», — подчеркнул юрист, уточнив, что запрет не распространяется на представителей творческих профессий.
Ряд работников могут выйти на работу, только предоставив не только письменное согласие, но и медицинскую справку об отсутствии противопоказаний. К ним относятся, например, женщины с детьми до трех лет и родители детей-инвалидов. Основания для привлечения к труду в нерабочие дни строго перечислены в статье 113 Трудового кодекса РФ.
За нарушения этих норм компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. В 2025 году 31 декабря является государственным выходным днём, несмотря на то что выпадает на среду.
