Генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс в интервью РИА Новости перечислил пять ситуаций, когда работодатель вправе незамедлительно уволить сотрудника.
Первой и наиболее очевидной причиной является появление на рабочем месте в состоянии опьянения. «Пьяный сотрудник не только не способен выполнять свои обязанности, но и представляет реальную угрозу для окружающих», — пояснил Адамс.
Второй повод — разглашение охраняемой законом тайны, включая персональные данные. Юрист подчеркнул: «Даже если разглашение произошло по неосторожности, работник не освобождается от ответственности».
Третья ситуация — хищение имущества работодателя, даже незначительное. «Работодатель имеет право уволить сотрудника за единичный случай воровства вне зависимости от стоимости похищенного», — отметил эксперт.
Четвертая причина — грубое нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями. Пятая — предоставление подложных документов при трудоустройстве.
Адамс напомнил о необходимости соблюдения процедуры увольнения согласно Трудовому кодексу во избежание признания его незаконным.
