По данным исследования HRTech-компании «Поток», предоставленным «Газете.Ru«, российский рынок труда столкнулся с неожиданным парадоксом: несмотря на привлекательные зарплаты и борьбу работодателей за кадры, сотрудники проявляют признаки профессионального выгорания и демотивации.
Цифры говорят сами за себя: 67% работодателей сообщают о снижении мотивации персонала, что провоцирует высокую текучесть кадров. В связи с этим удержание специалистов становится приоритетной задачей HR-департаментов на ближайшую перспективу.
Современные сотрудники переосмысливают свои приоритеты. На первый план выходят гибкий график работы (42%), программы поддержки ментального и физического здоровья (31%), возможность совмещать офис и удаленку (35%). Привычные бонусы вроде ДМС или комфортных офисных пространств уже не вызывают былого энтузиазма.
Компании активно адаптируются под новые запросы рынка. Работодатели внедряют инновационные социальные программы, включающие компенсацию ипотечных платежей (до 90%) и льготное кредитование. При этом 56% компаний озабочены поиском методов повышения продуктивности персонала.
Интересный тренд наметился в кадровой политике: 54% работодателей расширяют возрастные рамки найма в сторону старшего поколения, а 29% охотнее берут молодежь, включая студентов. Гендерные ограничения также становятся менее жесткими — 36% компаний смягчили требования к полу кандидатов.
Технологический прогресс диктует свои условия: 15% организаций инвестируют в обучение сотрудников работе с искусственным интеллектом, делая особый акцент на генеративных нейросетях и промптинге для оптимизации рабочих процессов.
