Волна оптимизации штата в России в текущих условиях избирательна и в первую очередь затрагивает офисных сотрудников. Как рассказала телеканалу «Москва 24» учредитель Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, бизнес стремится сохранить производственный персонал, который сложнее найти и обучить с нуля.
Наиболее заметно эта тенденция проявляется в банковском секторе, страховании и сфере услуг. По словам эксперта, одной из причин стало предшествующее накопление избыточного штата в этих отраслях, что теперь приводит к закономерной оптимизации расходов.
«Эта динамика вряд ли затронет ряд социально значимых профессий. Там, где требуются учителя и врачи, наоборот, испытывают острый дефицит в кадрах», — отметила Митрофанова.
Для восполнения кадрового дефицита в здравоохранении и образовании уже запущены целевые государственные программы. При этом административный персонал в госсекторе также не защищён от сокращений и может подвергаться оптимизации.
Отдельно эксперты оценивают возможные риски от планируемого повышения налога на добавленную стоимость. Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников ранее заявлял, что вероятность массовых увольнений и закрытий бизнеса в 2026 году из-за этого нововведения близка к нулю.
