Российский рынок труда вступает в новую эру: пока компании лихорадочно ищут сотрудников, государство закручивает гайки в миграционной сфере. Новые правила, вступившие в силу или ожидающие внедрения, кардинально меняют подход к найму иностранцев. Эксперты портала «Финансы Mail» разобрались, что ждет бизнес и работников из-за рубежа.
Главный сюрприз преподнесло Министерство внутренних дел. Теперь временно проживающие в России иностранцы обязаны доказывать легальность своих заработков. Справки о доходах и квитанции об уплате налогов станут обязательным приложением к документам. Если подтвердить финансовую состоятельность не получится, срок пребывания могут сократить. Под раздачу попадают и члены семей мигрантов, находящиеся в стране.
Финансовый фильтр становится еще жестче. Получить или продлить патент теперь можно только при условии, что ежемесячный доход превышает региональный прожиточный минимум. Раньше ориентировались на МРОТ, который обычно ниже. Разница может составлять несколько тысяч рублей, а в крупных городах — и все десять. Для семейных мигрантов требования кратно возрастают: зарплата должна покрывать прожиточный минимум на каждого домочадца.
Бизнес почувствует изменения немедленно и по трем направлениям. Во-первых, вырастет налоговая нагрузка: авансовый платеж за каждого несовершеннолетнего ребенка мигранта увеличится на 50%. Базовая ставка теперь составляет 1,2 тысячи рублей в месяц для работающих в организациях и 1,7 тысячи — у физических лиц. Во-вторых, на бухгалтерии и HR ляжет дополнительный груз контроля за патентами и сроками. Любая ошибка грозит штрафом до 800 тысяч рублей.
Самая большая головная боль — подтверждение доходов с учетом иждивенцев. Проблема в том, что в иностранных паспортах дети часто не вписаны, а порядок проверки таких данных законом не регламентирован. Как поясняет Елена Федорова из «Бридж Групп», работодателю придется буквально выслеживать, сколько ртов числится за сотрудником, умножать на региональный минимум и прибавлять НДФЛ. Процессуально это требует полного пересмотра документооборота при приеме на работу.
Для низкомаржинальных отраслей — строительства, клининга, складской логистики — повышение «белых» зарплат может стать фатальным. Себестоимость услуг неизбежно поползет вверх, и в конечном счете заплатит потребитель. С другой стороны, усиление контроля выдавливает с рынка «серые» схемы, заставляя оформлять сотрудников официально. Налоговая дисциплина растет, но ценой временного увеличения нагрузки на бизнес.
В зоне риска — многодетные семьи мигрантов, где официально работает один человек. Им придется либо легализовать все источники доходов, включая шабашки, либо покинуть страну. Это может создать социальное напряжение в мегаполисах, где приезжие закрывают значительную долю потребностей в базовых услугах. Любая неточность в документах теперь грозит попаданием в реестр контролируемых лиц и режимом высылки.
В ближайшие месяцы рынок ждет турбулентность. Возможны локальные дефициты кадров и рост текучести. Компании начнут активнее инвестировать в автоматизацию и цифровые сервисы для кадрового учета, чтобы минимизировать риски штрафов. Вероятно, усилится отбор в пользу квалифицированных и платежеспособных мигрантов, а порог входа для ВКС (высококвалифицированных специалистов) вырастет.
Простая модель закрытия кадрового голода дешевой рабочей силой уходит в прошлое. Как отмечает Алексей Чихачев из HR-агентства А2, вектор регулирования продолжает ужесточаться — в Госдуме уже лежат инициативы по унификации медосвидетельствования и усилению ответственности. Рынок движется к прозрачности, но цена вопроса для бизнеса и самих мигрантов окажется высокой.
