В декабре многие компании традиционно выплачивают сотрудникам так называемую 13-ю зарплату. Однако юристы и бухгалтеры напоминают: эта выплата является премией, а не обязательной частью оклада. Ее размер и сам факт начисления полностью зависят от решения руководства. Об этом сообщает газета «Вечерняя Москва».
«Порядок выплаты премий устанавливается внутренними актами организаций», — поясняет ведущий бухгалтер коммуникационного агентства PR Partner Екатерина Анишина.
Речь идет о положениях об оплате труда или условиях индивидуальных трудовых договоров.
Основаниями для премирования обычно служат финансовые результаты компании, выполнение плановых показателей и высокая квалификация персонала. Выплата, которую называют новогодней или 13-й зарплатой, по сути представляет собой вознаграждение за успешную работу предприятия и его сотрудников за год.
«Право на получение подобной премии, а также ее конкретный размер и условия начисления целиком зависят от политики работодателя», — подчеркнула Анишина.
Эксперты обращают внимание на налоговый аспект. Доктор экономических наук Петр Щербаченко уточняет, что такие премии включаются в общий доход сотрудника и облагаются НДФЛ. Обязанность по удержанию и перечислению налога лежит на работодателе.
Условия начисления могут сильно различаться: от премирования всего коллектива до поощрения только отдельных категорий работников, например, с определенным стажем или показателями эффективности.
Адвокат Надежда Борзенко подтверждает: выплата 13-й зарплаты не предусмотрена трудовым законодательством как обязанность работодателя. Она возможна лишь при наличии соответствующих условий в локальных актах компании и при достижении коллективом или конкретным сотрудником установленных критериев.
