
По данным HR бизнес-партнера КГ PROGRESS Екатерины Зеленковой, российский рынок труда переживает существенную трансформацию – Telegram превращается в ведущую платформу поиска сотрудников. Об этом сообщает Газета.ру.
Мессенджер, изначально созданный для общения, сегодня выступает мощным инструментом рекрутинга, особенно в сфере высоких технологий и креативных индустрий. Работодатели оценили преимущества формата: моментальную публикацию вакансий, прямое взаимодействие с кандидатами и отсутствие бюрократических проволочек.
«Специализированные каналы по направлениям IT, маркетинга, дизайна и продаж формируют уникальные нишевые пространства для поиска профильных специалистов», – подчеркивает Зеленкова.
Крупные компании запускают корпоративные каналы, где не только размещают вакансии, но и продвигают свой HR-бренд через рассказы о корпоративной культуре. Такой подход позволяет привлекать молодых амбициозных профессионалов.
Однако эксперт отмечает и ограничения платформы. Telegram может быть неэффективен при подборе на позиции, требующие глубокой оценки компетенций. Существует риск потери релевантных объявлений в потоке информации без качественной системы фильтрации.
В перспективе ожидается интеграция Telegram с HR-системами и развитие автоматизированных решений для упрощения отбора кандидатов. «Мессенджер задает новые стандарты современного рекрутинга, и компании, освоившие эту площадку, получают конкурентное преимущество на рынке труда», – заключила Зеленкова.