Рынок труда в России в очередной раз стал ареной для громких заголовков о перетоке кадров. Сообщения о масштабном исходе сотрудников из сектора малого и среднего предпринимательства в крупные корпорации появились в информационном поле в начале 2026 года. Однако, как выяснилось, драматизировать ситуацию не стоит: никакой революционной кадровой перестройки экономика не переживает.
Основатель портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с журналистами НСН развеял опасения относительно внезапного опустения малого бизнеса. По его словам, наблюдаемая картина — это не аномалия, а устойчивый тренд, который воспроизводится из года в год. Сотрудники всегда отдавали предпочтение крупным игрокам или государственной службе, и 2026-й не стал исключением. Причина кроется в базовом наборе преимуществ: стабильные выплаты, расширенный социальный пакет, доступ к обучению и добровольному медицинскому страхованию.
«Нельзя говорить о каком-то существенном оттоке людей из малого бизнеса, — подчеркнул Захаров. — Просто крупный бизнес снова может позволить себе платить больше и стабильнее. А малый бизнес, как правило, у нас живет не дольше года».
Парадокс заключается в том, что у небольших компаний, по мнению эксперта, практически нет козырей в конкурентной борьбе за персонал, за исключением одного — гибкости. В корпорациях за обещанные «плюшки» сотрудникам приходится расплачиваться жесткой регламентацией. Работа в малом бизнесе оборачивается для многих возможностью дышать свободнее, но без гарантированного финансового тыла.
Захаров нарисовал яркую картину корпоративных будней: чтобы уйти с работы на полчаса раньше, порой требуется составить два десятка докладных записок, а затем еще и оправдываться перед руководством. Риск лишиться премии за вольность делает такой выбор непростым. Поэтому каждый работник сам расставляет приоритеты между свободой и стабильностью.
При этом общая картина на рынке труда действительно меняется, но совсем по другим причинам. Как показали исследования, российские работодатели стали реже открывать вакансии на замену уволившимся сотрудникам. В первом квартале 2026-го количество предложений сократилось на пятую часть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметно это в IT, телекоммуникациях, добывающей отрасли, транспорте и логистике. Часть задач ушедших специалистов теперь автоматизируют или распределяют между оставшимися коллегами.
