На современном рынке труда в сфере информационной безопасности наблюдается значительный дефицит квалифицированных специалистов уровня «сеньор». Как отметила Альбина Семушкина, руководитель рекрутинга компании «Бастион», это связано с возросшим спросом со стороны работодателей, стремящихся усилить кибербезопасность.
Семушкина в интервью «Известиям» подчеркнула, что одной из главных преград для успешного найма являются увеличившиеся в два-два с половиной раза финансовые запросы кандидатов по сравнению с прошлым годом. Это обусловлено высокой конкуренцией за кадры, когда многие специалисты переходят из одной компании в другую в поисках более выгодных условий.
В условиях дефицита кадров компании либо ожидают выпускников вузов, либо организуют стажировки для подготовки специалистов под свои нужды. Однако, как уточнила Семушкина, работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с профильным образованием, что требует от претендентов осознанного выбора учебного заведения или прохождения профессиональной переподготовки.
Для успешного трудоустройства важно грамотно составить резюме, подчеркнула эксперт. Даже при отсутствии опыта необходимо акцентировать внимание на своих достижениях и умениях. Участие в профильных соревнованиях, таких как CTF, также будет преимуществом.
Семушкина выразила мнение, что в будущем спрос на специалистов с узкой экспертизой будет только расти. В информационной безопасности востребованы навыки в Pentest, AppSec, DevSecOps и Incident Response, а в IT — Machine Learning-инженерия, Machine Learning Operations и Data Analysis.
в удобном формате
Перейти в Дзен
