По данным карьерного консультанта Cornerstone Оксаны Семеновой, специалисты по подбору персонала мгновенно выявляют проблемные места в резюме соискателей. В интервью «Газете.Ru» эксперт поделилась основными сигналами, заставляющими HR-специалистов усомниться в кандидате.
Первостепенное значение имеет достоверность информации. Любые неточности в образовании, опыте работы или устаревшие контактные данные могут перечеркнуть шансы на трудоустройство. При этом важен баланс в объеме представленных сведений – как чрезмерная краткость, так и многословность способны навредить.
Фотография в резюме требует особого внимания. Профессиональный снимок в деловом стиле работает на имидж кандидата, тогда как неформальные фото с отдыха или некачественные селфи могут существенно снизить шансы на успех.
Несоответствие квалификационным требованиям – еще один критический момент. Претендовать на должность, не обладая необходимыми навыками, например, требуемым уровнем владения иностранным языком, – заведомо проигрышная стратегия.
Структурированность документа играет ключевую роль. Хаотичное изложение информации без четкого разделения на блоки и указания конкретных достижений затрудняет восприятие и снижает привлекательность кандидата.
Грамматические ошибки и опечатки, даже незначительные, могут стать решающим фактором при отборе. Они свидетельствуют о невнимательности соискателя и его отношении к деталям.
Некорректное обозначение желаемой позиции, использование агрессивных формулировок заглавными буквами и шаблонных фраз также относятся к факторам риска. По словам эксперта, индивидуальный подход к составлению резюме и внимание к деталям существенно повышают шансы на успешное трудоустройство.
