Несмотря на активное внедрение цифровых технологий, многие россияне предпочитают не отказываться от привычных бумажных трудовых книжек. Как рассказала эксперт Президентской академии Татьяна Подольская в интервью ТАСС, ключевыми причинами становятся опасения киберугроз и неготовность организаций обеспечивать должную защиту данных.
С 1 января 2020 года в России действуют новые правила: переход на электронный формат учета трудового стажа является добровольным и требует письменного согласия сотрудника. Однако часть работников сознательно выбирает бумажный документ.
«Выбор бумажного формата для некоторых работников по-прежнему выглядит оправданным. Среди аргументов — риски киберугроз и тот факт, что не все организации обладают достаточными техническими и организационными возможностями для обеспечения высокого уровня защиты электронных баз данных от несанкционированного доступа», — пояснила Подольская.
После 2026 года сохранить бумажную трудовую книжку можно будет лишь в двух случаях. Право на традиционный документ останется у тех, кто сознательно выберет его сохранение, а также у сотрудников, которые еще не определились с форматом.
