По информации «Газеты.Ru», Анастасия Моргунова, сооснователь бухгалтерского аутсорсинга «Мое дело», представила пошаговую инструкцию расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха при расторжении трудового договора. Механизм расчета включает несколько ключевых этапов.
Первым шагом становится определение расчетного периода. Для сотрудников со стажем более года учитывается последний год работы, для остальных – весь период трудоустройства. В расчет входят все официальные выплаты, включая надбавки и премии.
На примере инженера строительной компании Моргунова продемонстрировала практическое применение формулы. При доходе 840 тысяч рублей за год и 35 использованных днях отпуска за 32 месяца работы компенсация составила 94 774 рубля.
«Важно учитывать количество фактически отработанных дней и средний дневной заработок. Умножив эти показатели на число неиспользованных дней отпуска, получаем итоговую сумму компенсации», – подчеркнула эксперт.
Специалист отметила необходимость точного подсчета неиспользованных дней отпуска. Для этого годовую норму (28 дней) делят на 12 месяцев и умножают на количество отработанных месяцев, вычитая уже использованные дни отдыха.
