Айгюн Курбанова, основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов, поделилась с «Лентой.ру» информацией о пяти потенциальных индикаторах предстоящего увольнения.
Курбанова предупреждает, что перевод в некомфортное рабочее пространство или чрезмерная загрузка срочными, но впоследствии невостребованными заданиями может указывать на намерение руководства избавиться от сотрудника. По словам эксперта, компания может создавать невыносимые условия, чтобы спровоцировать добровольное увольнение.
Специалист отмечает, что работодатель может ограничивать доступ к ранее доступным данным, исключать сотрудника из важных совещаний и удалять из рабочих переписок. Такие действия могут сигнализировать о планах компании прекратить сотрудничество.
Курбанова подчеркивает, что переход от устных договоренностей к письменным инструкциям с четкими сроками выполнения может быть попыткой создать основания для увольнения за неисполнение обязанностей.
Эксперт указывает, что отсутствие индексации зарплаты или лишение премии только одного сотрудника без объяснений может быть тревожным знаком.
По словам Курбановой, внезапное изменение отношения руководителя и постоянная критика могут быть попыткой вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию.
Специалист рекомендует не игнорировать подобные сигналы и советует инициировать открытый разговор с руководством для прояснения ситуации и возможного получения выгодных условий при увольнении.
в удобном формате
Перейти в Дзен
