Директор по персоналу сети «Музторг» Дмитрий Корнеев в беседе с порталом «Газета.Ru» поделился информацией о типичных ошибках кандидатов во время интервью при приеме на работу. Специалист выделил несколько критических моментов, на которые следует обратить внимание соискателям.
Первостепенной проблемой Корнеев считает отсутствие конкретики в описании профессионального опыта. По его мнению, абстрактные формулировки вызывают подозрения в преувеличении достижений. Эксперт рекомендует детально раскрывать суть выполняемых задач и обязанностей на предыдущих местах работы.
Второй существенный недочет – нежелание предоставлять рекомендации или контакты бывших руководителей. Такое поведение расценивается рекрутерами как признак конфликтности кандидата. Корнеев советует заранее договариваться о рекомендациях при увольнении или открыто обсуждать причины разногласий на собеседовании.
Третья распространенная ошибка – перекладывание ответственности за собственные неудачи на прежних работодателей. Подобная тактика, по словам эксперта, создает образ незрелого и потенциально проблемного сотрудника с завышенной самооценкой.
В заключение Корнеев призывал соискателей воздерживаться от субъективных оценок при обсуждении сложностей, возникавших на предыдущих местах работы. Объективный подход к анализу прошлого опыта повышает шансы на успешное прохождение собеседования и получение желаемой должности.
