Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Галина Чемоданова разъяснила «Газете.Ru» нюансы оказания материальной помощи работникам. Законодательство не обязывает работодателей выплачивать зарплату досрочно, даже при чрезвычайных обстоятельствах.
Небольшие компании могут оказывать поддержку по устному обращению сотрудника в день запроса. Крупные организации рассматривают каждый случай индивидуально, руководствуясь внутренними правилами.
Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя, чаще всего в случаях рождения ребенка, утраты близких, необходимости дорогостоящего лечения или внезапных финансовых затруднений. Иногда поддержка оказывается бывшим сотрудникам и их семьям.
Для получения выплаты необходимо обратиться в отдел кадров, где разъяснят процедуру подачи заявления и перечень требуемых документов. Как правило, потребуется документальное подтверждение сложившейся ситуации.
Следует учитывать, что в просьбе может быть отказано при наличии дисциплинарных нарушений или предыдущих обращений за помощью. В случае одобрения выплата обычно производится вместе с заработной платой.
в удобном формате
Перейти в Дзен
