Рынок труда готовится к заметному сокращению нелегальных схем. В 2026 году количество случаев, когда трудовые отношения маскируют под работу самозанятых, может уменьшиться на 10%. Такой прогноз в беседе с журналистами сетевого издания «Газета.Ru» озвучила специалист по работе с топ-менеджментом Ольга Асадчая.
По мнению эксперта, ужесточение контроля даёт результаты. Количество выявленных нарушений у компаний, попавших в поле зрения контролёров, в ближайшее время может сократиться на 10–20%.
«ФНС и Роструд последовательно наращивают цифровые «триггеры» для выявления рисков. Ситуацию также изменили более жёсткие проверки в 2025-м, единая судебная практика и активное обсуждение проблемы в профессиональной среде», — поясняет Асадчая.
Суды и налоговики сформировали чёткий перечень признаков фиктивной самозанятости. В «красную зону» попадают регулярные выплаты, похожие на зарплату, получение доступа к офису и корпоративным ресурсам, фиксированный график, а также ситуация, когда один заказчик — источник почти всего дохода специалиста. Особое внимание уделяют компаниям с массовым привлечением таких работников.
Предсказуемость санкций, которую обеспечила унификация судебных решений, уже заставляет бизнес пересматривать подходы. Крупные игроки отказываются от рискованных схем в пользу легальных альтернатив: аутстаффинга, проектной работы или грамотно составленных гражданско-правовых договоров.
Эксперт считает, что для дальнейшей очистки рынка необходимы системные меры. Среди них — внедрение единой методологии с презумпцией трудовых отношений при наличии трёх и более признаков, равная ответственность заказчика и исполнителя, а также автоматический обмен данными о концентрации выплат.
«Внедрение подобных механизмов с 2026 года способно сократить долю нарушений до 5–7% уже к 2028 году», — резюмирует Асадчая.
