Российский рынок труда вошел в 2026 год в состоянии парадоксального дисбаланса. Официально безработица находится на историческом минимуме — всего 2,3%. Однако за этими цифрами скрывается множество структурных проблем: от кадрового голода в рабочих профессиях до стагнации зарплат. Об этом в интервью газете «Московский Комсомолец» рассказал директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец.
«Рынок труда нездоров и находится в довольно тяжелом положении. Гражданский сектор экономики сжимается и держится на плаву в основном за счет денег, заливаемых в сферу услуг, в том числе через оборонные заказы и выплаты», — констатирует эксперт.
По его словам, промышленность стагнирует из-за высокой ключевой ставки и падения инвестиций. В некоторых отраслях, как автопром, производство упало на 30-40%. При этом главный дефицит наблюдается не в секторах, а по уровню зарплат: найти работу за 50-60 тысяч рублей легко, а за 150-200 тысяч — уже сложная задача.
«Людей не хватает в основном там, где низкие зарплаты. Будут хорошие деньги — найдутся и работники. Если выпускники Бауманки устраиваются не по специальности, это значит, что не нашлось работодателей, способных обеспечить им приемлемую зарплату», — поясняет Зубец.
Экономист скептически оценивает официальные данные Росстата о сокращении разрыва в доходах. С учетом серой занятости, где зарплаты часто лишь формально соответствуют МРОТ (27 093 рубля с января), реальный разрыв между богатыми и бедными работниками составляет примерно 6 раз, а не заявленные 12,7.
Острой проблемой остается скрытая безработица — когда сотрудников переводят на неполный день.
«Когда вам урезают зарплату на 30–40%, любой нормальный человек увольняется и ищет другое место. После перевода автозавода в Тольятти на сокращённую неделю оттуда начался массовый уход персонала», — приводит пример эксперт.
Что касается мигрантов, их роль по-прежнему значима, особенно в низкооплачиваемых сегментах. Однако государство ужесточает контроль, вытесняя нелегалов и усиливая безопасность после трагических событий прошлых лет.
Главным вызовом на ближайшее десятилетие Зубец называет необходимость массовой переподготовки кадров. Наиболее востребованы работники, способные самостоятельно выполнять комплекс задач. Также усиливается тренд на сокращение мест в вузах и рост престижа среднего специального образования, которое в новых экономических реалиях может обеспечить доход выше, чем многие «беловоротничковые» профессии.
