На фоне замедления экономического роста российские компании готовятся к масштабной оптимизации кадров. Об этом пишет ИА DEITA.RU.
Экономист Герман Ткаченко в комментарии порталу PNZ предупредил, что первое полугодие 2026 года может ознаменоваться значительной волной сокращений.
Основной причиной такой тенденции эксперты называют общую экономическую стагнацию и поиск бизнесом путей снижения издержек. В условиях давления на прибыльность сокращение штата воспринимается как одна из самых оперативных антикризисных мер.
Первыми под удар, по мнению аналитика, попадают сотрудники, чьи функции считаются дублирующими или вспомогательными. Речь идет о работниках маркетинговых и административных служб, а также части инженерно-технических специалистов. Их позиции часто рассматриваются как менее критичные для поддержания базовых бизнес-процессов.
Меньшим рискам подвержены профессии, требующие высокой квалификации и личного вовлечения. Юристы, психологи, консультанты и специалисты по продажам, выполняющие сложные нестандартные задачи, с большей вероятностью сохранят свои места даже в период оптимизации.
Существенную роль в трансформации рынка труда играет внедрение технологий. Исключительные агенты и системы автоматизации постепенно заменяют человеческий труд в рутинных операциях: обработке документов, базовой аналитике и первичном клиентском сервисе.
Особенно чувствительной к изменениям может оказаться сфера малого и среднего бизнеса. По мнению Ткаченко, уже со второго квартала 2026 года возможны сокращения в компаниях, столкнувшихся с возросшей налоговой нагрузкой, например, после включения в систему НДС.
Процессы оптимизации не обходят стороной и крупные структуры. Примером служит компания РЖД, где еще осенью 2025 года стартовала программа сокращения управленческого аппарата, официально именуемая повышением эффективности.
