Инициатива депутатов об обязательной ежегодной индексации заработной платы для всех компаний может обернуться серьезными побочными эффектами. Такое мнение в интервью газете «Известия» высказала доктор экономических наук, профессор Уральского государственного экономического университета Елена Разумовская.
Эксперт считает, что законопроект, внесенный межфракционной группой депутатов, фактически перекладывает на бизнес ответственность за реализацию социальной политики государства. Это, по ее прогнозам, приведет к существенному росту издержек для всех работодателей.
Особенно чувствительными окажутся предприятия малого и среднего звена, которые уже сталкиваются с растущей фискальной нагрузкой. Дополнительные расходы могут поставить под угрозу их финансовую устойчивость и конкурентоспособность.
Разумовская также не исключает риск роста теневой занятости, хотя и отмечает, что усиленный контроль со стороны государства усложняет такой уход. Более вероятной проблемой профессор видит формальный подход компаний к исполнению будущей нормы.
Контролировать процесс планируется через фонд оплаты труда, но у работодателей останется возможность маневра. Они смогут индексировать только окладную часть, оставляя неизменными переменные выплаты и премии. В результате номинальный рост зарплат не приведет к реальному повышению доходов сотрудников.
Ситуацию может осложнить и расхождение между официальным уровнем инфляции, который станет базой для расчета, и фактическим ростом потребительских цен. Это создаст рисковую ситуацию, когда формальное соблюдение закона не будет соответствовать ожиданиям работников по сохранению покупательной способности их заработка.
