Острая нехватка рабочей силы создает серьезные проблемы для одной из ведущих мировых экономик. Как пишет агентство Reuters со ссылкой на данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), численность трудоспособного населения Японии сократилась на 16% по сравнению с пиковым показателем 1995 года, что спровоцировало жесткую конкуренцию за квалифицированные кадры.
Статистика демонстрирует тревожные тенденции. Две трети японских компаний констатируют, что дефицит персонала существенно влияет на их бизнес-процессы. Исследования Tokyo Shoko Research показывают, что в первой половине года количество банкротств достигло максимального уровня за последние 12 лет, причем основной причиной стала именно нехватка сотрудников.
Японский бизнес вынужден адаптироваться к новым реалиям, повсеместно смягчая корпоративные стандарты.
Работодатели массово пересматривают требования к внешнему виду персонала. Многие компании отказались от обязательного ношения униформы в универмагах, разрешили сотрудникам яркие волосы и маникюр, сняли запреты на пирсинг. Даже водители такси больше не обязаны носить белые перчатки — когда-то незыблемый символ японского сервиса.
Молодое поколение активно использует возросшую рыночную силу. Согласно опросам, две трети студентов рассматривают возможность выбора внешнего вида как важный фактор при поиске работы на неполный день. Каждый третий соискатель признался, что отзывал заявки на трудоустройство из-за слишком строгого дресс-кода.
