Японское правительство стремится убедить граждан и организации перейти на четырехдневную рабочую неделю для решения проблемы нехватки рабочей силы. Однако, по данным Associated Press, ссылающейся на Министерство труда и Министерство здравоохранения страны, инициатива не пользуется популярностью.
Впервые идея сокращения рабочей недели была озвучена властями в 2021 году, но распространяется медленно. Лишь около 8% японских компаний позволяют сотрудникам брать три и более выходных дня в неделю, а 7% предоставляют один выходной, предусмотренный законодательством.
Работники японских предприятий также неохотно переходят на четырехдневный график. Например, из 63 тысяч сотрудников Panasonic Holdings, имеющих право на четырехдневную рабочую неделю, только 150 человек воспользовались данной возможностью. Associated Press связывает подобную тенденцию с «культурой трудоголического стоицизма» в Японии.
Помимо сокращения рабочей недели, японские власти продвигают другие гибкие условия труда, включая ограничения на сверхурочную работу и ежегодный оплачиваемый отпуск.
В Дубае планируется запуск проекта четырехдневной рабочей недели для государственных служащих. Инициатива «Наше гибкое лето» должна пройти с 12 августа по 30 сентября 2024 года и охватить 15 государственных учреждений. Власти Дубая полагают, что данный шаг поможет снизить энергопотребление в госучреждениях и предоставит сотрудникам больше времени для отдыха.
В России министр труда и социальной защиты Антон Котяков в июне 2023 года прокомментировал возможность введения четырехдневной рабочей недели. Он заявил, что нет необходимости вводить такую неделю на законодательном уровне, поскольку данная возможность уже существует по договоренности с работодателем.
в удобном формате
Перейти в Дзен
