В ходе масштабного опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», были выявлены интересные тенденции в отношении конкуренции среди сотрудников российских компаний. Результаты исследования, в котором приняли участие более 3,5 тысяч респондентов, предоставлены «Газете.Ru«.
Согласно полученным данным, 13% опрошенных признались в активном соперничестве с коллегами за внимание руководства. Из них 9% стремились доказать свою профессиональную ценность, а 4% искали дополнительную мотивацию.
Однако большинство респондентов (65%) предпочитают выполнять свои обязанности без создания конкурентной атмосферы. Примечательно, что 18% участников опроса отметили отсутствие соревновательного духа в их коллективах.
Исследование также показало, что в 23% случаев руководство материально поощряло конкуренцию между сотрудниками. 12% респондентов получали словесную похвалу или грамоты, а 4% — дополнительный выходной. При этом почти половина опрошенных (49%) сообщили, что их начальство никогда не стимулировало соперничество в команде.
Влияние конкуренции на рабочую атмосферу оказалось неоднозначным. В 23% случаев она привела к ухудшению отношений в коллективе. Однако 18% респондентов отметили повышение заработной платы или получение премии, а 16% — продвижение по карьерной лестнице. 14% опрошенных заметили рост интереса к работе. В редких случаях (5%) конкуренция приводила к увольнению соперника, а 4% респондентов сами потеряли работу.
Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса, подчеркнула двойственность влияния конкуренции на рабочий процесс. С одной стороны, она может стимулировать инновации и повышать продуктивность, с другой — создавать напряженную атмосферу и ухудшать межличностные отношения. По мнению эксперта, ключевая задача руководителя — поддерживать здоровый баланс и контролировать ситуацию в коллективе.
в удобном формате
Перейти в Дзен
