Задумываться о смене работы в предновогодней суете — не лучшая идея, но и в это время на рынке труда есть свои возможности. Такое мнение в беседе с журналистами сетевого издания «Газета.Ru» высказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.
Эксперт рекомендует начинать не с просмотра вакансий, а с откровенного разговора с руководством в своей компании. Обсуждение карьерных перспектив, нового функционала или повышения может открыть неожиданные возможности и сделать поиск ненужным.
«Руководитель может не догадываться о вашем желании расти, а вы — не знать о проектах компании, где ваши компетенции будут полезны», — отметила Пак.
Главной ловушкой декабря и января является риск потерять годовое премиальное вознаграждение. Расчёт бонусов, особенно при системе KPI, часто происходит после закрытия финансового периода, которое может затянуться до марта. Уход до этого срока означает отказ от вознаграждения за весь год работы.
В это время компании сосредоточены на подведении итогов, и количество постоянных вакансий заметно снижается. Работодатели неохотно открывают новые позиции, так как это влияет на финансовую отчетность, а процесс найма требует значительных ресурсов.
Однако зимний период открывает двери для временной и проектной занятости. Из-за сезонного ажиотажа растёт спрос на дизайнеров, маркетологов и менеджеров по продажам для праздничных кампаний. Особенно высока потребность в логистах, сотрудниках складов и служб доставки.
«Развитие технологий и кадровый дефицит заставляют компании пересматривать подходы. Работодатели могут находиться в постоянном поиске, поэтому шанс получить приглашение на собеседование сохраняется в любое время», — резюмировала Ирина Пак.
