На российском рынке труда набирает популярность новая этическая норма — «комфортное увольнение». Всё больше компаний, дорожащих своей репутацией, стремятся расторгать трудовые договоры полюбовно, минимизируя стресс для обеих сторон. Об этой тенденции в интервью ТАСС рассказал председатель думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Нормальный работодатель, понимая, что все, вынужденная ситуация, когда надо расторгнуть трудовой контракт, решает, что лучше разойтись полюбовно», — отметил парламентарий.
По его словам, этот подход, хоть и не закреплён юридически, становится важным элементом корпоративной культуры.
Ключевой инструмент такого расставания — полноценное выходное пособие.
«Человек уйдет довольный, не оскорбленный, не униженный и не будет потом негативно отзываться, нанося имиджевый удар по данной организации, писать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, депутатам, подавать в суды», — пояснил депутат.
Нилов противопоставил эту цивилизованную практику грубым нарушениям, когда работодатели начинают «нагнетать, заставлять, давить, пугать» сотрудника, вынуждая его уволиться по собственному желанию. Такой подход парламентарий назвал недопустимым и противозаконным.
Таким образом, концепция «безболезненного увольнения» формирует новый стандарт отношений, где даже в ситуации расставания бизнес защищает свою репутацию, а сотрудник сохраняет достоинство и финансовую стабильность на время поиска новой работы.
