Тринадцатая зарплата, о которой часто говорят в преддверии Нового года, является жестом доброй воли со стороны компании, а не законодательной нормой. Об этом в беседе с журналистами сетевого издания «Лента.ру» напомнила член думского комитета по труду и соцполитике Светлана Бессараб.
По словам парламентария, в российском Трудовом кодексе понятия «13-я зарплата» просто не существует. Эта выплата представляет собой годовую премию, которую руководство может назначить по своему усмотрению, например, за перевыполнение плановых показателей или в знак благодарности коллективу.
«Конечно, если работодатель хочет поблагодарить своих работающих, особенно если, к примеру, те показатели эффективности предприятия, которые были заложены в годовом плане, превышены, то добросовестный работодатель предоставляет своим работникам за перевыполнение плана соответствующую премию», — пояснила депутат.
Бессараб высказалась категорически против идеи законодательно обязать всех работодателей к таким выплатам. По её мнению для бюджетной сферы это невыполнимо, а в коммерческом секторе условия должен диктовать рынок, а не государство.
