Искусственный интеллект превращается в глобальный фактор реструктуризации рабочих мест. Как сообщает агентство Bloomberg, все больше международных корпораций в разных отраслях объявляют о масштабных сокращениях персонала благодаря возможностям ИИ.
Свежие примеры подтверждают эту тревожную для работников тенденцию. Немецкий авиаперевозчик Deutsche Lufthansa заявил о планах сократить 4000 административных должностей до 2030 года в связи с активным внедрением искусственного интеллекта. Голландская финансовая группа ING Groep готовится расстаться почти с тысячей сотрудников, объясняя это цифровизацией и изменением клиентских потребностей.
Тренд приобретает системный характер. По данным компании Challenger, Gray & Christmas, только в США за 2025 год искусственный интеллект стал прямой причиной 48 414 увольнений. Руководители корпораций активно пропагандируют повышение эффективности благодаря новым технологиям, представляя сокращение штатов как необходимую адаптацию к экономике, ориентированной на ИИ.
Однако наблюдаются и парадоксальные ситуации. В начале ноября появилась информация о возвращении части уволенных сотрудников — некоторые руководители преждевременно сократили персонал, не до конца разобравшись в реальных возможностях нейросетей заменить человеческий труд.
Эта двойственная тенденция демонстрирует, что процесс интеграции ИИ в бизнес-процессы проходит неравномерно. Компании балансируют между стремлением к автоматизации и необходимостью сохранения ключевых компетенций.
