Российские работники не всегда получают дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей временно отсутствующих коллег. Нюансы определения таких выплат в комментарии агентству «Прайм» разъяснила адвокат коллегии «Советник-Центр» Анастасия Яковлева.
Согласно Трудовому кодексу, порядок замещения и возможность доплат зависят от способа оформления таких обязанностей. Если сотрудник временно выполняет функции коллеги со схожей должностной инструкцией, где заранее предусмотрено подобное замещение, то письменное согласие не требуется и доплата не назначается.
Ситуация меняется, когда работник берет на себя обязанности по другой профессии, не указанные в его основном трудовом договоре. В таком случае требуется официальное оформление.
«Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника. Размер доплаты стороны определяют по взаимной договоренности», — поясняет Яковлева.
Таким образом, ключевым фактором для получения дополнительного вознаграждения становится характер поручаемых обязанностей и их соответствие основной должностной инструкции работника. При выходе за рамки стандартных трудовых функций необходимо документальное оформление соглашения с указанием размера компенсации.
