Российские компании стали активнее привлекать к работе граждан предпенсионного возраста. Как сообщает газета «Известия», в текущем году количество предложений для соискателей старше 50 лет увеличилось в два раза, до 5 млн вакансий.
Согласно имеющейся информации, чаще всего работодатели предлагают таким сотрудникам позиции в сферах логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. Основной упор делается на квалификацию и профессиональный стаж, а не на возраст.
Напомним, с 1 января 2025 года россияне автоматически получают статус предпенсионера за пять лет до выхода на заслуженный отдых – без необходимости подавать дополнительные заявления. Как ранее пояснила член комитета Госдумы по социальной политике Екатерина Стенякина, это упрощает доступ к льготам и трудоустройству.
Эксперты отмечают, что тенденция связана как с дефицитом кадров в отдельных отраслях, так и с переоценкой работодателями ценности опыта старшего поколения. В условиях меняющегося рынка труда профессиональные навыки и надежность сотрудников становятся важнее цифры в паспорте.
