Исследователи из Копенгагенского университета обнаружили существенное неравенство в продвижении по службе между мужчинами и женщинами. Результаты масштабного исследования опубликованы в научном журнале Nature.
Профессор социологии Хенрик Бьёрнстад с командой проанализировал данные рынка труда Норвегии за период 2018-2024 годов. В поле зрения ученых попали карьерные траектории более 5000 сотрудников из 950 компаний различных отраслей.
«Норвежский рынок труда представляет особый интерес для исследователей благодаря прозрачной системе отчетности о карьерном продвижении и детальной статистике по заработным платам», – отметил профессор Бьёрнстад.
Анализ показал, что при одинаковой квалификации и опыте работы женщины получают повышение в должности на 30% реже мужчин. При этом исследователи учитывали множество факторов: размер компании, образование сотрудников, наличие детей и специфику отрасли.
«Особенно заметен разрыв в технологическом и финансовом секторах, где доля женщин на руководящих позициях не превышает 25%», – подчеркнул Бьёрнстад.
Интересно, что молодые специалистки до 35 лет демонстрируют более высокие показатели карьерного роста по сравнению со старшим поколением женщин. Эксперты связывают эту тенденцию с изменением корпоративной культуры и растущим вниманием к проблеме гендерного равенства.
Исследование также выявило региональные различия: в столичном регионе гендерный разрыв в продвижении по службе оказался менее выраженным, чем в небольших городах.
