По информации BBC News, группа исследователей из Венского института поведенческой психологии под руководством доктора Винсена Беккера выявила любопытную закономерность в поведении людей с нарциссическими чертами характера в рабочей среде.
Масштабное исследование, охватившее свыше 1200 респондентов из разных стран Европы, показало: сотрудники с выраженными нарциссическими наклонностями демонстрируют повышенную лояльность к строгой корпоративной иерархии. Результаты научной работы опубликованы в авторитетном издании Social Psychological and Personality Science.
«Нарциссы воспринимают иерархическую структуру как личный социальный лифт. Для них карьерная лестница – не препятствие, а захватывающая игра, где они видят себя будущими победителями», – комментирует доктор Беккер.
Любопытно, что энтузиазм нарциссов относительно корпоративной иерархии резко снижается при отсутствии перспектив карьерного роста. В ситуациях, когда ключевые позиции оказываются недоступными, их поддержка системы падает ниже уровня, характерного для сотрудников без нарциссических черт.
«Мы наблюдаем феномен условной лояльности. Нарциссическая личность поддерживает систему лишь до тех пор, пока видит в ней инструмент достижения личных амбиций», – поясняет австрийский психолог.
По мнению исследователей, полученные данные могут существенно повлиять на стратегии управления персоналом. Руководителям рекомендуется учитывать психологические особенности сотрудников при формировании организационной структуры компании.
