По данным портала Karl-Marks.ru, наступивший год готовит россиянам масштабные изменения в сфере оплаты труда. Бюджетников ждёт двухэтапная индексация, а частный сектор может столкнуться с беспрецедентным ростом зарплат из-за дефицита кадров.
«Мы наблюдаем уникальную ситуацию на рынке труда. Впервые за долгое время работники получили серьёзные рычаги влияния на работодателей», – комментирует ведущий аналитик Центра «Восток» социально-экономических исследований Михаил Золотарёв.
Согласно принятому федеральному бюджету, работников социальной сферы ожидает существенное повышение доходов – на 13,2% с первого января. В числе счастливчиков окажутся педагоги, медики, работники культуры и сотрудники силовых ведомств. Второй этап индексации стартует в октябре – остальные бюджетники, включая госслужащих и работников судебной системы, получат прибавку в 4,5%.
«Столь значительное повышение зарплат в госсекторе может спровоцировать цепную реакцию на рынке труда. Частные компании будут вынуждены конкурировать за специалистов, предлагая более привлекательные условия», – поясняет Золотарёв.
Эксперт отмечает любопытную тенденцию: рекордно низкий уровень безработицы в 2,3% создал парадоксальную ситуацию, когда работодатели вынуждены бороться за каждого потенциального сотрудника. На фоне структурных изменений в экономике и демографических факторов дефицит квалифицированных кадров может только усилиться.
Для наглядности рассмотрим пример: специалист социального центра с окладом в 50 тысяч рублей после индексации будет получать 73,6 тысячи рублей с учётом всех надбавок. При этом частные компании, чтобы удержать персонал, могут быть вынуждены повышать зарплаты на 15% и более.
«Мы видим формирование нового тренда – работодатели начинают конкурировать не только размером оклада, но и социальным пакетом. Это может привести к качественным изменениям на рынке труда», – прогнозирует Михаил Золотарёв.
Особого внимания заслуживает ситуация в небюджетном секторе. Хотя закон обязывает всех работодателей проводить индексацию, конкретный размер повышения остаётся на усмотрение компаний. За уклонение от этой обязанности предусмотрены серьёзные штрафы – до 100 тысяч рублей при повторном нарушении.
«Мы прогнозируем, что средняя зарплата в России может превысить 96 тысяч рублей к концу 2025 года. Однако важно понимать, что этот рост будет неравномерным по регионам и отраслям», – подчёркивает эксперт.
По мнению аналитика, текущая ситуация может стать катализатором серьёзных изменений в структуре занятости. Компании будут вынуждены искать новые подходы к организации труда, активнее внедрять автоматизацию и переосмысливать свои бизнес-модели.
«В перспективе мы можем увидеть революционные изменения в подходах к оплате труда. Возможно, традиционная модель фиксированного оклада уступит место более гибким схемам вознаграждения», – заключает Михаил Золотарёв.
