Ведущие HR-специалисты и руководители крупнейших российских компаний поделились прогнозами развития рынка труда на 2025 год. По данным исследования hh.ru, которое оказалось в распоряжении «Ленты.ру», ключевыми факторами станут внедрение искусственного интеллекта и способность сотрудников быстро адаптироваться к изменениям.
Работодатели планируют отказаться от формального подхода к оценке кандидатов. На первый план выходят практические навыки, подтвержденные реальными достижениями и успешно выполненными проектами. Диплом престижного вуза уступает место портфолио с впечатляющими результатами работы.
Искусственный интеллект превращается в незаменимого помощника HR-специалистов. Нейросети возьмут на себя рутинные задачи: от составления описаний вакансий до первичного отбора кандидатов. Компании активно ищут промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению, способных максимально эффективно использовать возможности ИИ.
Особое внимание уделяется созданию комфортной рабочей среды. Работодатели стремятся обеспечить прозрачность процессов, четкие зарплатные диапазоны и гибкие условия труда. В приоритете – формирование здоровой атмосферы в коллективе и поддержка психологического благополучия сотрудников.
Компании делают ставку на развитие персонала через систему наставничества и корпоративного обучения. Инвестиции в человеческий капитал рассматриваются как стратегический актив, помогающий удержать ценных специалистов и усилить команду.
В фокусе внимания работодателей – универсальные сотрудники, легко перестраивающиеся под новые задачи. Ценятся специалисты, проявляющие инициативу и готовые брать на себя различные роли даже в нестандартных ситуациях. Креативность, коммуникабельность и адаптивность становятся обязательными качествами успешного кандидата.
